Slack para recursos humanos

Para que los miembros de una organización puedan dar lo mejor de sí, es necesario que el equipo de recursos humanos esté equipado para hacer un trabajo de excelencia. Continúa leyendo si deseas más información sobre cómo puede utilizar Slack tu equipo de recursos humanos para apoyar a los empleados de tu empresa. 

¿Por qué el equipo de recursos humanos debería utilizar Slack?

  • Simplifica la orientación de nuevos empleados y permite ir construyendo un repositorio de recursos que puede ser consultado por toda la empresa.
  • Fomenta la transparencia, al incentivar a los empleados a comunicarse a través de canales abiertos siempre que sea posible.
  • Fortalece la cultura de la empresa con canales sociales y un reconocimiento visible.

 

Simplifica la orientación de nuevos empleados

Crea un canal de #nuevas-contrataciones, con toda la información que los nuevos empleados puedan llegar a necesitar. De esta forma, tendrás un lugar seguro donde los nuevos empleados puedan hacer preguntas, explorar inquietudes e ir integrándose en la empresa. Fija con chinchetas mensajes y archivos que detallen la misión y las políticas de la empresa. Invita a líderes de la empresa y a otros contactos útiles a que se unan y den la bienvenida a los empleados. 

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Crea un canal único para cada promoción de nuevas contrataciones (p. ej. #nuevos-empleados-oct16). En ellos, puedes establecer recordatorios para que los nuevos empleados envíen documentos y se registren para obtener posibles beneficios. Mantén cerrados estos canales, para que se genere un ambiente de camaradería. 

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Crea un repositorio de recursos 

No es fácil mantener a todo el mundo informado de las políticas y novedades importantes. Es posible que tengas una mezcla de empleados a tiempo completo, contratistas y contactos en distintos países. Crea canales de #beneficios separados para que los empleados puedan encontrar la información de recursos humanos relevante para ellos. 

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Escribe en una nota una lista de preguntas frecuentes sobre la política de beneficios y recursos humanos de tu empresa y fíjala con una chincheta al canal que corresponda. Esto genera una sensación de transparencia en tu equipo y permite que sus miembros encuentren respuestas a sus preguntas. Cuando actualices tus preguntas frecuentes, notifica a los empleados con un comentario en la nota o haciendo un anuncio.

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Fomenta la transparencia

Si los empleados no pueden encontrar lo que necesitan en Slack, anímales a que pregunten en canales abiertos. Salvo que algún tema sea delicado, responder a preguntas en canales abiertos ayuda a que todo el mundo aprenda, además de ahorrar tiempo y hacer que la información se pueda buscar en el futuro.

Utiliza la finalidad del canal para establecer lo que cabe esperar del canal. Describe qué tipo de información puede encontrarse en él y el tiempo de respuesta aproximado para las preguntas.

 

Agradece el buen trabajo en equipo

Crea un canal llamado #bravo u #olé donde los empleados puedan felicitarse por todo tipo de éxitos. Dar un reconocimiento público es una excelente manera de motivar a tus empleados y hacer que se sientan valorados. 👏

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Incluso puedes instalar una aplicación externa como Growbot para enviar reconocimientos y medirlos a lo largo del tiempo. Puede resultar útil a la hora de evaluar el rendimiento.

 

Fortalece la cultura organizacional

Crea un canal de #cultura para que los empleados puedan hablar sobre los valores de la empresa. Servirá como un espacio seguro en el que conversar sobre los valores del equipo, así como preguntar y compartir ideas para levantar la moral. También puedes probar una aplicación de terceros como Leo para medir la satisfacción de los empleados de forma habitual, en vez de recopilar sugerencias un par de veces al año.

Anima a los empleados a crear canales de intereses comunes y a unirse a estos, para que puedan conocer a otros compañeros de trabajo, más allá de su equipo más cercano. Estos grupos deberían estar abiertos a todo el mundo. Algunos ejemplos son #foodies, #surf, #música... ¡Tú eliges el nombre!

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Aplicaciones de Slack para recursos humanos

Hired

Conecta Slack a Hired para gestionar fácilmente tus procesos de contratación de personal. Envía la actividad al canal de Slack que elijas, de modo que recibas actualizaciones sobre la contratación y puedas hablar sobre todo ello en un mismo lugar.

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Bonusly

Con Bonusly, los miembros dan su reconocimiento al trabajo de sus compañeros mediante bonos canjeables en un catálogo de recompensas.

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💡  Explora otras aplicaciones para recursos humanos en nuestro Directorio de Aplicaciones.

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